- Arbetsmarknadens parter har successivt fått större inflytande, säger TCOs internationelle sekreterare Leif Dergel. Idag måste kommissionen fråga både oss och arbetsgivarna innan de lägger "socialpolitiska" förslag - förslag som rör arbetsmarknaden med svenskt språkbruk. Om parterna är överens kan de sedan förhandla fram regler som blir europeisk lagstiftning. Det är en facklig framgång!
Detta samråd kallas den sociala dialogen och har sin grund i Lissabonfördragets artiklar 153 och 154.
Den sociala dialogen innebär att arbetsmarknadens parter kan yttra sig om kommissionens förslag på ett tidigt stadium. Det är viktigt i EU eftersom det är då det fortfarande finns möjlighet att påverka kommande beslut.
Parterna kan också rekommendera åtgärder och bestämma sig för att träffa avtal i olika frågor. Ladda hem "Ramavtal om en arbetsmarknad för alla" (PDF).
Det finns flera sådana avtal till exempel:
- Om villkor vid distansarbete
- Om arbetsrelaterad stress.
- Om trakasserier och våld i arbetslivet
- Om en arbetsmarknad för alla"
De fackliga organisationerna och arbetsgivarna kan begära att deras avtal antas som ett direktiv av ministerrådet. Direktiv införlivas sedan i medlemsländernas lagstiftning. Det har skett med avtalet mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda.
Arbetsmarknadens parter på EU-nivå är:
- Europafacket EFS
- Arbetsgivarorganisationerna:
Businesseurope är en samarbetsorganisation för 40 industri- och arbetsgivarförbund på den privata sidan, från EUs olika medlemsländer.
CEEP som företräder de offentliga arbetsgivarna på Europanivå.
UEAPME företräder de små företagen.
Svenska kollektivavtal och den sociala dialogen i EU (PDF-format).