- Fackföreningarna har successivt fått större inflytande, säger TCOs internationelle sekreterare Leif Dergel. Idag måste kommissionen fråga både oss och arbetsgivarna innan de lägger förslag. Det är en facklig framgång!
Detta samråd kallas den sociala dialogen och har sin grund i EG-fördragets artikel 138.
Den sociala dialogen innebär att arbetsmarknadens parter kan yttra sig om kommissionens förslag på ett tidigt stadium. Det är viktigt i EU eftersom det är då det fortfarande finns möjlighet att påverka kommande beslut.
Parterna kan också rekommendera åtgärder och bestämma sig för att träffa avtal i olika frågor.
Det finns flera sådana avtal.
- Mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda
- Om villkor vid distansarbete
- Om arbetsrelaterad stress.
De fackliga organisationerna och arbetsgivarna kan begära att deras avtal antas som ett direktiv av ministerrådet. Direktiv införlivas sedan i medlemsländernas lagstiftning. Det har skett med avtalet mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda.
Arbetsmarknadens parter på EU-nivå är:
- Europafacket EFS
- Arbetsgivarorganisationerna:
BusinessEurope är en samarbetsorganisation för 40 industri- och arbetsgivarförbund på den privata sidan, från EUs olika medlemsländer
CEEP som företräder de offentliga arbetsgivarna på Europanivå
UEAPME företräder de små företagen