TCO ser att diskriminering i arbetslivet varken är tillfällig eller begränsad till isolerade handlingar. Diskriminering är ett generellt maktproblem. Vi ser att det finns normer, rutiner, förhållningssätt och beteenden på arbetsmarknaden som utgör hinder för att i praktiken uppnå lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet. Sådan diskriminering kan vara synlig eller dold och den kan ske avsiktligt eller oavsiktligt. Vi ska som facklig organisation arbeta för att motverka alla dessa former av diskriminering och trakasserier på grund av etnisk tillhörighet.
Vi är övertygade om att ett icke-diskriminerande arbetsliv utgör ett bättre arbetsliv. Våra medlemmar ska oavsett nationell eller etnisk tillhörighet, hudfärg, religion eller annan trosuppfattning ha samma möjlighet till ett arbete, och ett arbete och en lön som motsvarar hennes kunskap och kompetens. TCO arbetar också för att nyanlända ska få en bra väg till arbete.
TCO skriver rapporter, bedriver opinionsarbete, svarar på remisser och deltar i statliga utredningar. TCO arbetar aktivt tillsammans med förbunden för att på olika sätt stärka det fackliga anti-diskrimineringsarbetet på arbetsplatserna. Såväl TCO som medlemsförbunden vill vara föregångare inom våra egna organisationer. Tillsammans med medlemsförbunden har TCO ett internt nätverk för integrationsfrågor. TCO är också en del av Rådet för integration i arbetslivet som består av arbetsmarknadens parter.