Då inledde TCO ett arbete tillsammans med Försvaret, Polisen och kyrkan som gick under projektnamnet Fritt fram. En första studie från Arbetslivsinstitutet i samverkan med TCO, liksom flera studier alltsedan dess har visat att mer än hälften av homo- och bisexuella inte orkar vara öppna med sin sexuella identitet på arbetsplatsen.
Vi är så inkörda på det vi kallar normen, att vi tycks ta för givet att alla är till exempel heterosexuella tills motsatsen är bevisad. Det gör att många inte orkar visa vem man är, eftersom det ofta är ansträngande att bli ifrågasatt när det gäller den egna identiteten och försvara rätten att få vara som man är. Att så många arbetstagare tycker det är enklare att inte vara sig själv är ett väldigt dåligt betyg åt den arbetsplatskultur som råder i Sverige på 2000-talet. Det är oerhört påfrestande att känna att man inte rent ut kan berätta vem man lever med eller vad man gjorde i helgen.
Den som passar in i "normen", eller som många okänsligt säger; "det normala", har ofta väldigt svårt att se att hon eller han behandlas annorlunda och mer fördelaktigt än de som inte passar in i ”normen”. Facket är till för sina medlemmar. Om inte kunskapen om att sexuell läggning och könsidentitet spelar roll, finns med i det fackliga arbetet inom kärnområden som framför allt arbetsmiljö och kunskapsspridning, men även avtalsfrågorna, företräder facket inte alla sina medlemmar.
Det handlar inte om att man som icke heterosexuell person ska ha andra avtal eller arbetsmiljökrav. Det handlar om att man ska kunna vara den man är och bli behandlad på samma sätt som vem som helst, utan att bli ifrågasatt, och för det krävs än idag särskilda insatser.