Tre områden är den närmaste tiden centrala för yrkesgrupper inom TCO när det gäller jämställdhetsarbetet: Lönefrågan, arbetsvillkoren och livspusslet. Inom alla dessa tre områden måste det till förbättringar för att vi ska kunna flytta fram positionerna för jämställdhet i samhället.
Löneskillnaderna mellan könen måste minska och utbildning måste löna sig bättre ekonomiskt även för de verksamma i kvinnodominerade yrken och sektorer. Trots TCO-förbundens mångåriga arbete för att stärka sina medlemmars möjligheter till utbildning, karriär och högre lön, är många av TCOs kvinnodominerade yrkesgrupper fortfarande felavlönade utifrån sina arbetsuppgifter, sitt ansvar och sin utbildning.
Den utpräglat könsuppdelade arbetsmarknaden innebär också stora skillnader i kvinnors och mäns arbetsmiljö. De största problemen med dålig arbetsmiljö finns idag i yrken där kvinnor är i majoritet. Högt tempo i kombination med lågt inflytande, bristande karriärmöjligheter och en lön som inte morsvarar arbetsinsatsen gör att flera av TCOs yrkesgrupper upplever stress och olust på jobbet. Dåliga arbetsvillkor riskerar att leda till besvär som går ut över hälsan. Till detta kan läggas att otrygga och tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland kvinnor som bland män inom TCO.
Svårigheter att få livets alla bitar att gå ihop – det så kallade livspusslet – har under senare år med växande krav i arbetslivet, blivit tyngre för yrkesarbetande. Inte minst för föräldrar med små barn. Det gör även att kvinnor i högre grad än män minskar sitt engagemang i yrkesarbetet för att lösa livspusslandet. Män tar ut mindre av föräldraledigheten, är mer sällan hemma med sjuka barn och går sällan ned i arbetstid för att familjen ska klara av vardagslivet.
Dessa tre områden utgör de största hindren för jämställdhet bland TCOs välutbildade och professionella medlemsgrupper och är därför grundpelare i TCO:s jämställdhetsarbete.
TCOs högst prioriterade frågor inom jämställdhetspolitiken
1. Jämställd föräldraförsäkring
Öka mäns andel av det obetalda arbetet genom att åstadkomma en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten.
2. Felavlönade kvinnodominerade yrkesgrupper
Stora grupper av kvinnodominerade yrkesgrupper är idag felavlönade i förhållande till den utbildning, det ansvar och de krav som krävs i yrket.
3. Tuffa arbetsvillkor
På den könsuppdelade arbetsmarknaden utmärker sig kvinnodominerade branscher och sektorer i många fall med en mycket krävande arbetsmiljö. De befogenheter och resurser man förfogar över i yrket/ på arbetsplatsen motsvarar inte den belastning man åläggs att klara av.
4. Livspusslet
Livspusslet är ett pressat pusslande till följd av den tidsbrist som dagens yrkesarbetande känner till följd av ett det sedan 90-talet mer krävande arbetsliv, i vilket det har blivit svårare att koppla bort jobbet utanför ordinarie arbetstid. Samtidigt som kraven i många fall har ökat även utanför arbetet, till exempel på vad som förväntas av oss i form av socialt umgänge, boendestandard eller kondition och som förälder, från förskola, skola och i form av närvaro vid barns aktiviteter.
5. Jämställdhet gynnar tillväxt
TCO arbetar också för att sprida information om den svenska modellen som karaktäriseras av särbeskattning, väl utbyggd förskola och en generös föräldraförsäkring som är knuten till tidigare inkomst. Den är med ett i stort sett lika högt arbetskraftsdeltagande för kvinnor och män mycket konkurrenskraftig. Inte minst i internationella sammanhang lyfter vi aktivt fram detta för att påverka politiken inom EU.
6. Generella välfärdssystem gynnar jämställdhet
De svenska generella välfärdssystemen med inkomstrelaterade socialförsäkringar gynnar också arbetslinjen och ökar därigenom jämställdheten. Ett högt arbetskraftsdeltagande är grunden till ekonomisk självständighet.
7. Omsorg om barn på obekväma arbetstider
TCO har också specifikt arbetat för att kommuner ska åläggas skyldighet att erbjuda omsorg om barn på kvällar, nätter och helger för de föräldrar som har yrken som kräver att man jobbar dessa tider. Tydliga exempel på dessa grupper inom TCO är medlemmar i SYMF och Teaterförbundet.
TCOs representation
Nationellt
TCO ingår i Jämställdhetsrådet (jämställdhetsministerns forum för informations- och idé-utbyte med organisationer) samt i Nämnden mot diskriminering, i vilken mål mellan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och arbetsgivare hamnar. TCO och medlemsförbunden träffas regelbundet i TCO Nätverk för Likabehandling.
Internationellt
I Europafacket representeras EU:s medlemsländer, och i EFS jämställdhetskommitté (eller på engelska ETUC Womens committée) representeras Sverige av TCO, Saco och LO tillsammans. Också PERC som innefattar representanter från Europas länder, även utanför EU, har en kvinnokommitté till vilken TCO kallas, liksom det internationella facket IFS (på engelska ITUC).