De viktigaste är
– ILOs konventioner och rekommendationer
– Den Europeiska människorättskonventionen
– Europarådets sociala stadga
ILO
De mest grundläggande ramverken är de konventioner och rekommendationer som förhandlats fram inom ramen för ILO, FNs fackorgan för arbetslivsfrågor. Dessa konventioner rör alla arbetsmarknaden och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
De länder som ratificerar - skriver på- en ILO-konvention är också bundna att följa dem. De viktigaste ILO-konventionerna, kärnkonventionerna, ska alla länder följa.
Läs mer om ILO och kärnkonventionerna
Människorättskonventionen
(Den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna).
Denna konvention är från och med 1995 svensk lag och ska tillämpas av svenska domstolar. Frågan om Sverige bryter mot konventionens regler prövas i Europadomstolen. Vad gäller arbetsrätten har konventionen hittills varit aktuell i mål om föreningsrätten, integritetsskyddet samt anställningsskydd och yttrandefrihet.
Europarådets sociala stadga
Stadgan ska garantera sociala rättigheter och är en internationell överenskommelse. Den innehåller bestämmelser om arbetsmarknadspolitik, arbetsvillkor, arbetarskydd, förenings- och förhandlingsrätt, välfärd samt familjepolitik.