Alkohol – en arbetsmiljöfråga

Arbetsplatsen är ett utmärkt arena för att dämpa en ökad alkoholkonsumtion i samhället. Det finns ingen annan spelplats där vi har samma möjligheter att nå så många människor och påverka attityder och värderingar. De flesta som dricker alkohol eller använder droger arbetar. Man räknar med att minst 15, upp till 30 procent av alla sjukskrivningar är alkoholrelaterade. Det är också i arbetslivet som konsekvenserna blir synliga.

När vi från mitten av 90-talet förlorade flera av de alkoholpolitiska verktygen, steg under en tioårsperiod alkoholkonsumtionen i Sverige kraftigt. Det ledde till att alkoholskadorna ökade dramatiskt och de samhällsekonomiska kostnaderna växte till drygt 150 miljarder om året.

TCO jobbar aktivt mot riskbruk av alkohol och bruk av droger och ser det som en fråga både för samhället och arbetslivet. Vi menar så klart att ingen ska vara påverkad av alkohol eller droger på jobbet, men inte heller bakfull. Tidigare betraktades problemet som att det finns missbrukare och så finns det de andra, "som kan hantera spriten". I dag menar man att det inte finns någon klar gräns för när alkoholbruk övergår i missbruk. Därför är det viktigare att fokusera på det som kallas riskbruk. Då är det också så mycket lättare att göra något åt en hög konsumtionsnivå, än när man har att göra med någon som har utvecklat ett missbruk. Om någon väl blir utslagen från arbetslivet, har vi dessutom helt förlorat chansen att påverka.

Därför jobbar vi i dag för att förebygga drog- och alkoholskador. Drogfrågan är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna. Det finns en stark samverkan mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivarna i dessa frågor: LO, TCO, SACO, Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Landsting träffas sedan några år regelbundet för en gemensam satsning på alkoholpreventivt arbete inom arbetslivet som finansierats med statliga medel.

TCO är en av flera huvudmän för Alna som drivs av arbetsmarknadens parter. Alnas arbete bygger på arbetsgivarens och arbetstagarnas gemensamma intresse av att förebygga alkohol- och drogproblem i arbetslivet.
 

Det här kan arbetsplatsen göra mot riskbruk:

• Utarbeta en alkoholpolicy: Policyn måste vara väl förankrad och ska ha tagits fram i diskussioner med alla anställda. Det är verkningslöst att skämta bort problemen eller komma med moraliska pekpinnar. Policyn bör beskriva hur man hanterar drogfrågor så att man arbetar förebyggande.

• Skaffa kunskap i samtalsledning i alkoholfrågor. Avdramatisera frågan och tvätta bort skamstämpeln. Det finns konkreta, praktiska tillvägagångssätt som är enkla att lära sig.

Läs mer om alkoholmissbruk på andra webbplatser

Alna

Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning (CAN) har till uppgift att sprida saklig information om alkohol och andra droger till alla som arbetar drogförebyggande eller av annan anledning är särskilt intresserade av frågan: