Kollektivavtal ger förutsägbarhet och stabilitet i anställningsvillkoren och på arbetsmarknaden. Saknas kollektivavtal på arbetsplatsen har du bara det grundskydd lagstiftningen ger. I vissa fall innebär det att det inte finns några regler över huvudtaget. Då bestämmer arbetsgivaren och du har bara de rättigheter du kommit överns med arbetsgivaren om i samband med anställningsavtalet gjordes upp.
I Sverige finns ingen lagstiftning om minilön vilket är vanligt i många andra länder, exempelvis inom EU. Saknas kollektivavtal är det upp till dig själv att i ditt anställningsavtal få in regler om lön och andra förmåner, liksom regler för hur och när eventuella löneförhöjningar ska diskuteras. Beslutet är arbetsgivarens, den som söker arbete kan bara tacka ja eller nej.
Samma sak gäller också bland annat:
-Antal semesterdagar, utöver det lagstadgade
-Pensionsvillkor utöver det lagstadgade
-Arbetstid och arbetstidsförläggning
-Regler om övertid och övertidsersättning
Bra saker med kollektivavtal?