Det tre ordförandena, Sture Nordh, Anna Ekström, Cecilia Fahlberg framhåller speciellt tre områden i lagförslaget: förstärkt arbetstagarinflytande över nationsgränserna, förstärkt rätt till utbildning för arbetstagarrepresentanter och vikten av nationella anpassningar av EU-direktivet.
- De nationella verktygen för de anställdas inflytande räcker inte till när företag verkar över nationsgränserna och måste därför stärkas. Trots att det nya EFR-direktivet är nytt så är reglerna för arbetstagarinflytande på EU-nivå omoderna och krångliga och bör ses över. Ett sådant reformarbete har vi initierat inom Europafacket – EFS, säger Sture Nordh, Anna Ekström och Cecilia Fahlberg.
- Vi vill särskilt peka på vikten av den förstärkta rätten till utbildning som föreslås så att arbetstagarrepresentanterna ges förutsättningar för att klara sina viktiga uppdrag i företagsråden. Att sitta i ett företagsråd kräver en mängd kompetenser, alltifrån att läsa och förstå bokslut, EU-rätt och företagsstrategier till att kunna bedöma olika arbetsmarknadsrelationer. Detta kommer med stor sannolikhet att göra EFR-arbetet ännu mer strategiskt och viktigt i framtiden, säger Sture Nordh, Anna Ekström och Cecilia Fahlberg.
- Vi vill samtidigt understryka att det även föreligger facklig kritik på ett antal punkter till lagförslaget och det underliggande EU-direktivet. Vissa förslag är t ex för minimalistiska – att direktivet är ett minimidirektiv innebär inte att medlemsstaten ska lägga sig på direktivets miniminivå – nationella anpassningar till vår arbetsmarknadsmodell är både rimliga och önskvärda. Det finns också alltför många passiva skrivningar i förslagen som förmedlar ett synsätt som inte tillräckligt tar till vara arbetstagarnas bidragande roll i "medbestämmandeprocessen", säger Sture Nordh, Anna Ekström och Cecilia Fahlberg.
För ytterliggare upplysningar kontakta TCOs ordförande Sture Nordh på tel 070-346 23 28 eller TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär på tel 070-574 92 11