Fotograf: Björn Tesch/Arbetsförmedlingen
Regeringen vill ändra dagens Las-regler för vad som idag gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare vid främst uppsägning på grund av personliga skäl.
Det framgick av nya utredningsdirektiv (Dir 2011:76) som regeringen presenterade igår. Idag har en arbetstagare rätt att i vissa fall att kvarstå i anställning med oförändrad lön tills tvisten slutligt avgjorts. Av regeringens direktiv framgår att utredaren ska föreslå åtgärder som ska minska kostnaderna för arbetsgivare vid tvist om uppsägning.
- Utredningen riskerar att landa i ett kraftig urholkat skydd för arbetstagaren mot godtycke och diskriminering i anställningen säger TCO;s chefsjurist Ingemar Hamskär. Utredningens direktiv pekar även på en önskan att flytta ekonomisk risk (ekonomisk ersättning under tvisten) från arbetsgivaren till någon annan och riskerar påverka idag gällande tvistelösningsmodell/processbörda (t ex vem av arbetsgivare/arbetstagare som måste driva saken i domstol för att få rätt i avvaktan på dom).
Som särskild utredare har regeringen utsett professor Jonas Malmberg. Det framgår också av direktiven att utredaren ska samråda med arbetsmarknadens parter.
- Direktivens krav på enbart ”samråd” är otillräckligt fortsätter Ingemar Hamskär. Frågan är av sådan vikt att företrädare för arbetsmarknadens parter bör ingå i den aviserade utredningen på det sätt som är brukligt dvs i en referensgrupp som löpande följer utredarens arbete.
För vidare upplysningar:
Ingemar Hamskär, chefsjurist vid TCO, 070-574 9211 eller Samuel Engblom, jurist vid TCO, 070-250 3770