TCOs pappaindex är en sammanvägning av pappors andel av samtliga uttagna föräldradagar och andelen män av de föräldralediga. Om pappa och mamma delar lika på föräldraledigheten blir indexvärdet 100.
- Pappaindex ökar betydligt långsammare än i början av 2000-talet, säger TCOs ordförande Sture Nordh. Det kommer att ta lång tid innan vi har uppnått målet om ett jämställt uttag, 51 år för riket som genomsnitt. Det varierar också regionalt, från 24 år i Kronobergs län till 600 år i Västmanland.
- Målet att fler pappor tar ut föräldraledighet måste ändå vara starkt prioriterat och uppnås mycket snabbare, fortsätter Sture Nordh. Det är viktigt för barn att få stark anknytning till sina fäder och det är viktigt att arbetslivet anpassas efter att småbarnsföräldrar – pappor och mammor – har ett gemensamt ansvar för barnen.
- Vi vet att många pappor inte tar ut någon föräldraledighet alls, inte ens sin egen pappamånad. Det stämmer till allvarlig eftertanke då varken föräldrabonus eller öronmärkta månader förmår pappor att ta ut ledighet med sina barn.
Årets topplän är, liksom förra året, Västerbotten med ett indexvärde på 46,4. Bottenplatsen i år intas, liksom förra året, av Skåne län med 34,4 i index.
För ytterligare kommentarer, kontakta TCOs ordförande Sture Nordh, 070-346 23 28. För frågor om siffrorna, kontakta TCOs statistiker Lena Orpana, 070-481 91 07
Rapporten TCOs pappaindex
Ladda ner rapporten i sin helhet
Fakta om pappaindex
TCOs pappaindex lanserades i december 2000 i samband med att ett pappaindex för 1999 presenterades.
TCOs pappaindex är ett index för pappaledigheten och kan betraktas som ett av flera mått på mäns ansvarstagande för sina barn. Indexet bygger på försäkringskassans statistik över föräldralediga.
Pappaindex är en sammanvägning av männens andel av samtliga uttagna föräldradagar och andelen män av föräldralediga kvinnor och män. Om kvinnor och män tar ut föräldrapenning lika ofta blir indexvärdet 100. Pappaindex redovisas för varje län och kommun.
Fakta om föräldralön
I många, men inte alla kollektivavtal, finns en rätt till föräldralön som kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan. För den som tjänar mer än 35 600 kr i månaden (mer än taket i föräldrapenningen) kan föräldralönen ge 90 procent av inkomsten över taket. Inte ens höginkomsttagare förlorar då mer än 10 procent av lönen på att vara föräldralediga.
Den som tjänar upp till 35 600 kr per månad får vanligtvis10 procent i föräldralön från arbetsgivaren under några månader i samband med barnets födelse. Det varierar mellan olika kollektivavtal hur många månader och hur lång tids anställning som krävs.
I många avtal ska man ha varit anställd i minst ett år för att få föräldralön och tre eller fyra år för att få fyra månaders föräldralön. Båda föräldrarna kan få föräldralön för samma barn oavsett om de arbetar på olika företag med kollektivavtal eller på samma företag. Flertalet TCO-förbund har föräldralön inom ramen för kollektivavtalet.
Besök www.facketförändras.nu för att veta mer om vad du tjänar på ditt kollektivavtal