• 56 procent av personalcheferna är negativa till att anställda personer som är sjukskrivna från annat arbete
• 44 procent är negativa till att anställa personer som är långtidsarbetslösa
• Motståndet är lika stort i små som stora företag, i privat och offentlig sektor
• Endast 13 procent av cheferna säger sig vara positiva till att anställa långtidsarbetslösa. Bara sju procent är positiva till att anställa långtidssjukskrivna.
– Varken den förra eller den nuvarande regeringen har insett kraften i utsorteringen på arbetsmarknaden, säger Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef på TCO. Fel åtgärder missar problemen. De nya reglerna i sjukförsäkringen riskerar mot den här bakgrunden att bli ett stort misslyckande, leda till personliga tragedier för många av våra medlemmar och göra att fler hamnar i svårare utanförskap.
TCO har via SCB frågat runt 1800 personalchefer eller motsvarande om hur de ser på att anställa olika personalkategorier.
Nästan sex av tio personalchefer (56 procent) uppger att de är ganska eller mycket negativt inställda till att nyanställa personer som är sjukskrivna från ett annat arbete. Nästan hälften av personalcheferna (44 procent) uppger att de är negativt inställda till att anställa långtidsarbetslösa. Runt 16 procent ratar äldre arbetskraften (55+). Runt var tionde arbetsgivare är negativa till att anställa småbarnsföräldrar. Inte ens hälften av arbetsgivarna är positiva till att anställa småbarnsföräldrar.
TCOs rapport om jakten på superarbetskraften visar att arbetsgivarna inte bara värderar kvalifikationer och kompetens när man anställer nya medarbetare. Många arbetssökande väljs bort på grund av ålder, födelseland, om man är förälder, om man varit sjuk eller arbetslös.
– Globaliseringen och den snabba teknikutvecklingen har inte bara ökat kraven på företagen utan också lett till hårdare press och krav på arbetskraften. Detta har lett till att personer med låg utbildning och frånvarorisk i allt högre grad ratas av arbetsgivarna. Detta leder till att löntagare med arbetslöshets- eller sjukdomserfarenhet trängs allt längre bak i jobbkön, säger rapportförfattarna, Roger Mörtvik och Kjell Rautio.
– Att piska de sjukskrivna och arbetslösa hårdare gör inte arbetsgivarna mer villiga att anställa dem. Istället behövs helt andra åtgärder. Nu behövs stora investeringar i de yrkesverksammas vidareutbildning, mycket tidigare och kraftfullare insatser för att stärka de sjukskrivna och arbetslösa, men också insatser för att ge dem som står längst från arbetsmarknaden möjligheten till en ny social arbetsmarknad, säger Roger Mörtvik.
Här hittar du rapporten: Jakten på superarbetskraften fortsätter!
För mer information, kontakta Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef, tel: 08-782 92 88 eller Kjell Rautio, utredare, tel: 08-782 91 74.