TCO:s ordförande Eva Nordmark.
|
Idag överlämnar Uppsägningstvistutredningen sitt betänkande till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström. Utredningen föreslår stora förändringar i reglerna för tvister om uppsägningar. Principen att anställningen består till tvisten är avgjord tas bort och ersätts av en tidsgräns på ett år.
Dessutom ska det gå att säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist utan att först ha prövat om det finns annat arbete hos arbetsgivaren. Utredningen förslår också att arbetsgivare som trotsar en domstols beslut om att en anställd vars uppsägning har ogiltigförklarats ska ha tillbaka sitt jobb ska komma billigare undan än idag.
- Den som blir felaktigt uppsagd kommer att få mycket svårare att få sin sak prövad och att få upprättelse, säger Eva Nordmark, TCOs ordförande.
I en debattartikel i Svenska Dagbladet konstaterar Eva Nordmark, tillsammans med LO:s och Saco:s ordförande, att tvister om uppsägning som regel löses inom några månader och det idag bara är några få procent av alla uppsägningar som avgörs i domstol. De fackliga organisationerna ifrågasätter behovet av att förändra ett fungerande system, särskilt som utredningen inte har kunnat visa att långa uppsägningstvister är ett reellt problem på den svenska arbetsmarknaden.
- Regeringen har ju vid flera tillfällen lovat att den inte ska göra några större förändringar i arbetsrätten. Men det är just vad det här är. Vi förutsätter att förslagen inte genomförs, säger Eva Nordmark.
För kommentarer:
Samuel Engblom, chefsjurist 070-2503770
Ingemar Hamskär, senior juridisk rådgivare, 070-574 92 11
Senior juridisk rådgivare