- Det är viktigt med en bred översyn av lagstiftningen, syftande till att öka incitamenten för arbetsgivare att effektivt motverka diskriminering och främja likabehandling i arbetslivet. Därför välkomnar TCO utredningen, säger Eva Nordmark, TCOs ordförande.
- TCO förutsätter att arbetsmarknadens parter får ett direkt inflytande i utredningen i de delar som gäller arbetslivet tillägger hon. Det är nämligen inte tillräckligt, som föreslås i direktiven, att utredaren enbart ska inhämta synpunkter från berörda organisationer.
- En sådan viktig arbetsmarknadsreform måste beakta den viktiga roll arbetsmarknadens parter och kollektivavtalen spelar. Och som de förhoppningsvis kommer att fortsätta att spela på vår framtida arbetsmarknad för att främja alla individers lika rätt och möjligheter och därmed motverka alla former av osaklig särbehandling, avslutar Eva Nordmark.
Bakgrund
Regeringen har den 12 juli beslutat att tillsätta en utredning som enligt utredningsdirektiven (Dir 2012:80) ska föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska utformas och göras tydliga för att bli ett effektivare medel i arbetet med att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter. Syftet med utredningen är att ge förslag på hur det fortsatta arbetet med aktiva åtgärder ska kunna bedrivas på det mest ändamålsenliga sättet.
Utredaren ska bl.a.
• föreslå hur kraven på aktiva åtgärder ska utformas för att bli tydliga och effektiva,
• föreslå vilken omfattning aktiva åtgärder ska ha, och
• utifrån sina förslag, lämna nödvändiga och fullständiga författningsförslag.
Uppdraget ska redovisas senast den 1 november 2013.
Se regeringens hemsida; http://www.regeringen.se/sb/d/108/a/196878