TCO:s ordförande Eva Nordmark.
|
De svenska arbetsmarknadslagarna strider mot internationella regler om strejk- och förhandlingsrätt. Det anser LO och TCO som nu anmäler Sverige till Europarådets kommitté för sociala rättigheter.
– Fackets rätt att strejka och förhandla är en omistlig del av den svenska modellen. Fackliga fri- och rättigheter är för närvarande under kraftigt angrepp internationellt och nationellt. Att svensk arbetsrätt nu underkastas Europarådets granskning är en del av vårt ständigt pågående arbete med att stärka skyddet för grundläggande fackliga rättigheter som förenings- och förhandlingsrätt, säger Karl-Petter Thorwaldsson, LOs ordförande, och Eva Nordmark, TCOs ordförande i gemensam kommentar.
Lagstiftningen ändrades
Efter den så kallade Lavalkonflikten ändrades den svenska arbetsmarknadslagstiftningen. Rätten att strejka kan numer begränsas med hänsyn till att en strejk kan skada ett företags ekonomiska intressen och vinstkrav. Denna inskränkning bryter mot den Europeiska sociala stadgans artikel 6 om strejk- och konflikträtt. Enligt stadgan kan konflikträtten endast begränsas genom kollektivavtal eller för att skydda mycket viktiga samhällsintressen.
I sin anmälan framför LO och TCO att ändringarna i svensk lag också förhindrar
likabehandling av arbetstagare som formellt är anställda i ett annat EU-land men är verksamma i Sverige. Dessa är endast garanterade minimiskyddet enligt EUs
utstationeringsavtal då svenska fackföreningar inte längre får vidta stridsåtgärder för att teckna kollektivavtal som ger bättre villkor.
Kan förhindras
Utländska arbetstagare kan därmed förhindras att få lika bra villkor som de svenska arbetstagarna. Enligt anmälan bryter Sverige därmed, utöver bestämmelserna om förhandlings- och strejkrätt (Artikel 6) även mot bestämmelser om rätt till skälig lön (Artikel 4) och rätt till skydd och hjälp för migrerande arbetstagare (Artikel 19).
För vidare kontakt: LO, Pressekreterare Johan Hall 070-649 26 06
TCO, vik Presschef Sören Juvas 070- 562 34 44