Eva Nordmark, ordförande TCO.
|
Privatanställda TCO-medlemmar är den grupp som har den högsta andelen övertidsarbetande, 22,6 procent.
Övertidsuttaget ligger fortfarande högt och uppgick 2011 till 4,6 milj arbetstimmar per vecka, motsvarade 115 000 heltidsjobb. Privatanställda TCO-medlemmar är den grupp som har den högsta andelen övertidsarbetande, 22,6 procent.
Övertidsarbete utan ersättning är fortsatt förekommande och vanligast bland män i privat sektor tillhörande antingen ett TCO- eller Saco-förbund. Påfallande många kvinnliga Saco-medlemmar verksamma i offentlig sektor arbetar övertid utan ersättning.
- Övertidsarbetet tycks ha blivit ett vardagligt tillstånd i arbetslivet, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO. Den utvecklingen bidrar till att pressen i arbetslivet ökar.
Mellan 2009 och 2011 steg sysselsättningen med 3,1 procent, men övertidsuttaget med lite drygt 10 procent.
- För varje konjunkturuppgång tar det allt längre tid innan fler jobb kommer till, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO. I stället ökar övertiden för de som är i arbete. Det kan spegla en utveckling där tjänstemännens arbete mer är knutet till vissa bestämda arbetsuppgifter än att vara en viss bestämd tid på sin arbetsplats. Det ökar gränslösheten i jobbet, vilket både kan vara en stimulans, men också leda till ohälsa.
Fakta om övertidsuttaget
Det betalda övertidsuttaget under 2011 uppgick i genomsnitt till 4,6 miljoner arbetstimmar per vecka, vilket är lika högt för åren sedan 2006 med undantag för krisåret 2009.
Övertiden motsvarar (fiktivt) drygt 115 000 heltidsjobb.
Mellan 2009 och 2011 steg sysselsättningen med 3,1 procent, men övertidsuttaget med lite drygt 10 procent.
Tjänstemannagrupperna inom TCO och Saco arbetar övertid i väsentligt högre utsträckning än LO-medlemmar gör.
Män arbetar 5 procentenheter mer övertid än kvinnor.
Övertidsuttaget i privat sektor är högre än i offentlig verksamhet.
Övertidsarbete utan ersättning fortsätter förekomma ,framförallt bland män i TCO och Sacoförbund.
Skillnaden på privatsidan mellan LO-grupperna och TCO/Saco-medlemmar är större än skillnaderna på offentligsidan. Privatanställda TCO-medlemmar är den grupp som har den högsta andelen övertidsarbetande, 22,6 procent. Övertiden utgör drygt 4 procent av den totala arbetstiden för tjänstemän på privatsidan. På offentligsidan finns en större skillnad bland tjänstemannagrupperna i så måtto att Saco-medlemmar har såväl en högre andel som arbetar övertid som övertidens andel av den totala arbetstiden.
Övertidsuttaget bland småbarnsföräldrar är totalt sett något mindre än för dem som inte har småbarn, såväl vad gäller andelen som arbetar övertid som övertidens andel av arbetad tid. De LO- och TCO-medlemmar som är småbarnsföräldrar och samtidigt arbetar övertid, har dock ett högre övertidsuttag än de som arbetar övertid men inte är småbarnföräldrar.
TCO-medlemmar inom privat sektor och kvinnliga Saco-medlemmar inom offentlig sektor är de som står för det mesta av övertidsarbetet.
Det obetalda övertidsarbetet är nästan uteslutande koncentrerat till tjänstemannagrupperna och förekommer i väldigt liten omfattning bland LO-grupperna, särskilt bland LO-män inom privat sektor.
Arbetslivet delas alltmer upp
I den ena änden finns professionella och välutbildade tjänstemän i en individualiserad arbetsorganisation upplever alltmer flytande gränser mellan arbetsliv och privatliv. Bortavtalad övertidsersättning ökar osäkerheten om vilken tid som man kan ta betalt för.
I den andra änden finns ett fortfarande kollektivt organiserat industriarbete, där företagets önskan om att tillfälligt öka produktionen förhandlas med den lokala fackklubben som vet att, å arbetstagarnas vägnar, ta betalt för varje övertidstimme enligt en avtalad prislista.