- Kvinnor måste i samma utsträckning som män få fast anställning när de kommer ut i arbetslivet och när de blir chefer måste de få färre underställda och bättre förutsättningar att ägna sig åt verksamhetsutveckling och sitt ledarskap.
Det säger TCOs ordförande Eva Nordmark med anledning av att Sverige idag och i morgon står värd för toppmötet Northern Future Forum, där en av huvudfrågorna är hur man ska få fler kvinnor på ledande positioner och fler kvinnliga företagare.
Måste förbättras
TCO anser att förutsättningarna för att kvinnor ska nå ledande positioner och skapa växande företag måste förbättras.
- Många kvinnor vill bli chefer, säger Eva Nordmark. Men redan vid det första steget på vägen, att etablera sig på arbetsmarknaden ges kvinnor sämre förutsättningar än män. Var fjärde kvinna under 35 år har en tidsbegränsad anställning, medan motsvarande andel bland jämnåriga män är var tionde.
Påverkar möjligheterna
- Att inte kunna etablera sig på arbetsmarknaden på lika villkor påverkar möjligheterna att avancera inom en organisation eller ett företag och nå en ledande position, fortsätter Eva Nordmark.
- Villkoren för kvinnor och män som är chefer är också till kvinnornas nackdel, säger Eva Nordmark. De kvinnliga cheferna har i genomsnitt ett större antal underställda medarbetare att ansvara för än de manliga cheferna har. I genomsnitt har kvinnliga chefer utvecklings- och lönesamtal med 26 medarbetare, medan manliga chefer samtalar med i genomsnitt 14 medarbetare.
Fakta om kvinnor som chefer
TCO-förbunden är tillsammans Sveriges största chefsorganisation med 200 000 chefer som medlemmar. Drygt tre fjärdedelar av alla chefer, men nästan nio av tio kvinnliga chefer är med i ett fackförbund. Andelen män bland cheferna är totalt sett högre än andelen kvinnor, men könsfördelningen varierar mycket mellan olika sektorer. Högst andel kvinnliga chefer finns inom skolan, med ungefär 60 procent kvinnliga rektorer. Bland Sveriges chefer är drygt en av tio under 40 år.
Huvuddelen av chefer anser att högst 20 personer per avdelning eller enhet är lagom med tanke på arbetsmängd och chefens kapacitet. Ett stort ansvar för administration och medarbetare inkräktar dessutom på det som många chefer anser viktigast, att utveckla verksamheten.
Kvinnliga chefer har oftare än manliga en högre utbildning. Nio av tio kvinnliga chefer, men bara två av tre manliga har en högre utbildning.