TCOs ordförande Sture Nordh
|
- Det är den mest kompetenta som ska få jobbet, säger Sture Nordh, ordförande i TCO. Det är oacceptabelt att en person med ett typiskt afrikanskt eller arabiskt klingande namn idag måste söka dubbelt så många jobb som en person med ett typiskt svenskt klingande namn för att få komma till intervju, trots helt likvärdiga meriter, fortsätter Sture Nordh.
Handbokens mål är att den med rätt och bäst kompetens skall få jobbet utan att faktorer som kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller att någon annan ovidkommande faktor spelar in. Boken ger i tolv steg förslag på en likabehandlande rekryteringsprocess genom bland annat:
• Att göra en tydlig kravspecifikation och låten de kraven och önskemålen leda hela processen.
• Att annonsera alla tjänster och använda öppna rekryteringskanaler såsom Arbetsförmedlingens platsbank. Att använda riktade sökvägar kan också nå grupper som arbetsgivaren inte når idag.
• Att värdera utländsk utbildning och erfarenhet på samma sätt som svensk utbildning och erfarenhet.
• Att jämföra de som kallats till intervju med samtliga sökande i avseenden som kön, ålder, etnisk tillhörighet. Detta är ett relativt enkelt sätt att kontrollera att vissa grupper av sökande inte omedvetet sorterats bort.
• Att genomföra en strukturerad intervju med i förväg bestämda kriterier och ställa samma frågor till alla sökande.
• Att inte ställa frågor som inte har betydelse för arbetet. Personliga frågor ökar risken att diskriminera sökande. Att inte ställa frågor om framtida bildande av familj då svar på sådana frågor inte får användas i urvalet.
För fler kommentarer:
Sture Nordh, ordförande i TCO, tel: 070-346 23 28
För mer information:
Kristina Persdotter, utredare TCO, tel: 08-782 91 93
Presskontakt:
Kerstin Olsson, presschef TCO, tel: 070 978 33 83